Amrop NESS France : comment la WeCard absorbe le turnover d'un cabinet de recrutement
Dans le conseil en recrutement de cadres et dirigeants, le turnover n'est pas une anomalie, c'est la nature même du métier.
Dans le conseil en recrutement de cadres et dirigeants, le turnover n'est pas une anomalie, c'est la nature même du métier.
Les consultants évoluent, les équipes se réorganisent, les portefeuilles clients changent de mains. Un rythme stimulant pour l'activité, mais un vrai casse-tête pour n'importe quel outil de communication figé dans le papier.
C'est exactement le défi qu'a résolu Amrop NESS France, structure du réseau international Amrop spécialisée dans l'executive search.
Ce qui distingue Amrop NESS France, c'est l'ancienneté de la relation : l'équipe utilise des cartes WeCard depuis la toute première version du produit. Une fidélité qui traduit un usage réel et quotidien, bien au-delà d'un essai ponctuel et qui a suivi, au fil du temps, l'évolution des besoins de l'entreprise.
Face à un turnover naturel dans ses équipes, Hélène Espagno a fait le choix de faire évoluer son parc de cartes vers l'abonnement Pro, une gestion centralisée pensée pour les entreprises qui pilotent plusieurs cartes depuis une même plateforme.
« Passer sur les cartes Pro, avec la plateforme, a vraiment facilité la configuration, la gestion et la connexion des outils internes. C'est plus simple à utiliser, autant pour nous que pour les personnes qui préparent les cartes. » — Hélène Espagno, Amrop NESS France
L'histoire d'Amrop NESS France illustre une réalité simple : dans les métiers à fort turnover comme le recrutement de cadres, une carte de visite figée devient vite un problème opérationnel : délais, réimpressions, informations obsolètes en circulation. La WeCard retourne le problème : la carte suit les mouvements d'équipe au lieu de les subir.