La RSE : Responsabilité Sociétale des Entreprises et ses 3 piliers pour un développement durable

La RSE, ou Responsabilité Sociale des Entreprises, désigne l'ensemble des actions et des pratiques mises en place par une entreprise pour intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités et ses décisions.

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La RSE c'est quoi ?

La RSE ou Responsabilité Sociétale des Entreprises est un concept qui désigne l'ensemble des pratiques et des engagements qu'une entreprise prend en considération pour contribuer positivement à la société, au développement durable et à l'environnement dans le cadre de ses activités commerciales.

La RSE vise à intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans la prise de décision et les opérations quotidiennes d'une entreprise.

‍La RSE en 3 piliers

Les principales dimensions de la responsabilité sociétal des entreprises incluent généralement la responsabilité envers la société, la responsabilité environnementale et la responsabilité économique

La responsabilité envers les entreprises

Cela implique que l'entreprise doit respecter les droits de l'homme, soutenir les communautés locales, promouvoir la diversité et l'inclusion, et agir de manière éthique.

Elle peut se manifester de plusieurs façon :

  • Respect des droits de l'homme : Les entreprises engagées dans la RSE doivent veiller au respect des droits de l'homme dans toutes leurs activités. Cela signifie qu'elles doivent s'assurer que leurs pratiques ne portent pas atteinte aux droits fondamentaux des travailleurs, des clients et des communautés dans lesquelles elles opèrent.
  • Soutien aux communautés locales : Les entreprises doivent s'efforcer de contribuer positivement au développement des communautés locales où elles sont implantées. Cela peut inclure le financement de projets sociaux, éducatifs ou culturels, la création d'emplois locaux et le partenariat avec des organisations locales pour résoudre des problèmes spécifiques.
  • Diversité et inclusion : Une entreprise socialement responsable promeut l'égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Elle s'efforce de créer un environnement de travail inclusif où chaque individu est respecté et valorisé, indépendamment de son genre, de sa race, de sa religion, de son origine ethnique ou de ses capacités.
  • Éthique des affaires : La responsabilité sociétale des entreprises implique également une conduite éthique dans toutes les activités commerciales. Cela signifie que l'entreprise doit éviter la corruption, les pratiques déloyales, le travail des enfants et tout autre comportement qui pourrait nuire à la société ou à ses parties prenantes.

La responsabilité environnementale

Les entreprises doivent prendre des mesures pour réduire leur empreinte écologique, protéger l'environnement et favoriser des pratiques durables dans leurs processus de production et de distribution.

Quelques exemples pour un développement durable :

  • Réduction de l'empreinte carbone : Les entreprises doivent mettre en œuvre des mesures visant à réduire leur impact sur l'environnement en minimisant les émissions de gaz à effet de serre et en adoptant des pratiques de production et de logistique plus respectueuses du climat.
  • Gestion responsable des ressources naturelles : La RSE exige une utilisation responsable et durable des ressources naturelles telles que l'eau, l'énergie, les matières premières, etc. Les entreprises doivent mettre en place des pratiques d'utilisation efficace de ces ressources et rechercher des sources durables lorsque c'est possible.
  • Préservation de la biodiversité : Les entreprises engagées dans la RSE doivent prendre en compte l'impact de leurs activités sur la biodiversité et chercher à protéger les écosystèmes fragiles en évitant toute exploitation irresponsable des ressources naturelles.
  • Gestion des déchets et recyclage : Les entreprises doivent adopter des politiques de gestion des déchets qui réduisent leur production de déchets et encouragent le recyclage et le traitement responsable des déchets.

La responsabilité économique

Cela concerne la manière dont l'entreprise gère ses finances, contribue à la croissance économique, assure une gouvernance responsable et éthique, et veille à la pérennité de ses activités sur le long terme.

Pour cela, il suffit de suivre quelques recommandations :

  • Gouvernance responsable : Une entreprise socialement responsable doit être gérée de manière transparente et responsable. Cela implique une gouvernance d'entreprise efficace, la prise de décisions éclairées, des achats responsables et l'implication des parties prenantes dans les processus de décision.
  • Création de valeur partagée : La responsabilité sociétale des entreprises vise à créer de la valeur non seulement pour les actionnaires, mais également pour toutes les parties prenantes, y compris les employés, les clients, les fournisseurs et les communautés. Une approche de valeur partagée favorise une croissance économique équilibrée et un développement durable.
  • Équité et éthique financière : Les entreprises socialement responsables doivent gérer leurs finances de manière éthique, éviter l'évasion fiscale et garantir une rémunération équitable pour leurs employés.
  • Responsabilité envers les clients : La RSE inclut également la prise en compte des intérêts et de la sécurité des clients en fournissant des produits et services de haute qualité, sûrs et respectueux de l'environnement.

La stratégie RSE est liée aux 3 piliers du développement durable, à savoir les enjeux économiques, sociétaux et environnementaux. Elle vise à ce que les entreprises agissent de manière responsable en prenant en compte les impacts de leurs actions sur la société et l'environnement, au-delà de leurs obligations légales et de leurs intérêts financiers à court terme.

L'importance d'avoir des engagements RSE en entreprise pour un développement durable

64% des sociétés de 50 salariés ou plus ont entendu parler de la RSE. (source : Insee)

Pourtant, seulement 52% d'entre elles sont activement impliquées dans cette démarche, montrant qu'elles ont non seulement pris connaissance de la RSE, mais qu'elles estiment également mener des actions concrètes dans cette perspective.

Bien que la démarche soit comprise, il est vrai que les collaborateurs ne sont pas ou peu informés sur le sujet et surtout ne se sentent pas impliqués.

Mettre en place une démarche RSE a de multiples avantages.

Au-delà d'être un engagement sur des piliers et des valeurs fortes, cela permet dans un premier temps de valoriser la marque employeur.

En effet, cela crédibilise l'entreprise auprès de ses collaborateurs. Aujourd'hui, les consommateurs se dirigeront plus facilement vers une marque qui rejoint leurs valeurs.

Une entreprise qui prend position

65 % des Français choisissent d'acheter une marque en fonction de ses prises de position.

Du point de vue des collaborateurs, les engagements RSE sont tout aussi importants. La génération actuelle a besoin de se sentir valorisée dans son travail et de partager des valeurs communes.

De plus, cela permet de fidéliser les collaborateurs : en effet, en plus d'attirer de nouveaux talents, cela va créer un sentiment d'appartenance et d'importance allant au-delà de leur travail (actions écologiques, engagements sociaux...).

Une entreprise qui retient ses employés

15 % des salariés sont impliqués dans la stratégie RSE de leur entreprise, 70 % veulent l'être davantage.

Enfin, mettre en place une démarche RSE permet d'augmenter la rentabilité et la performance d'une entreprise.

En prenant des mesures telles que l'économie d'énergie, la réutilisation de matériaux ou encore la diminution des déchets, l'entreprise réduit ses coûts.

D'un point de vue social, si les engagements sont bien appliqués, cela joue un rôle dans la performance des collaborateurs et logiquement celle de l'entreprise.

Celle-ci permet aussi d'apporter une forme de stabilité dans le bien-être au bureau et maintenir sur la durée un développement durable.

Les bonnes pratiques RSE à adopter

73 % des salariés se disent déçus de ne pouvoir s'engager dans leur entreprise.

La formation : la base de la responsabilité sociétal des entreprises

Une des premières actions à mener au sein de votre entreprise est de former vos collaborateurs sur le sujet.

Beaucoup d'entre eux ne s'y connaissent pas ou peu sur le sujet, d'où l'intérêt de les informer et de les engager dans cette démarche.

Si l'on se focalise sur l'aspect sociétal et éthique, il existe plusieurs types de mesures que vous pouvez mettre en place.

Par exemple, favoriser le circuit court et les produits locaux (matériaux utilisés, fournisseurs, etc.).

Cela permet de développer l'économie locale et vous permet d'avoir une certaine transparence sur la provenance des produits.

Évidemment, les actions les plus simples à déployer sont souvent liées au pilier écologique. Cela peut englober diverses actions allant du tri des déchets à la mise en place d'une charte environnementale.

Recyclage et déchets : un commencement

Aujourd'hui, chez les entreprises, la démarche RSE se fait surtout autour du recyclage et de la production en masse des déchets.

Ces dernières cherchent des solutions innovantes tout en étant responsables.

Établir des actions écologiques peut également se faire sur les moyens de locomotion pour se rendre au travail (favoriser le vélo, les transports en commun…) ou les supports de communication utilisés qui, en général, entraînent une surconsommation de papier.

Les cartes de visite en sont l'exemple type.

Outils indispensable pour une stratégie RSE réussie

Mettre en place des actions de responsabilité sociale des entreprises (RSE) peut sembler difficile au premier abord.

On pense souvent que cela entraîne des coûts supplémentaires pour l'entreprise et demande beaucoup de temps. De plus, il est courant de croire que ces mesures sont réservées aux grandes entreprises.

Toutefois, WEMET vous présente 5 actions RSE accessibles à toutes les entreprises :

1. Sensibiliser vos collaborateurs

L'étape essentielle pour commencer est de sensibiliser vos collaborateurs à l'importance de la RSE. Cela leur permet de prendre conscience des enjeux et de s'impliquer davantage dans les actions mises en place.

Vous pouvez organiser des ateliers collaboratifs sur le sujet ou des conférences interactives animées par des professionnels. Ces initiatives peuvent aborder des sujets impactant et favoriser l'engagement des collaborateurs.

Le tri sélectif

Le tri sélectif est une action souvent négligée, pourtant elle est la plus facile à mettre en place.

Commencez par vous informer sur les différents types de déchets présents dans votre entreprise tels que le papier, le plastique, les déchets organiques, etc. Ensuite, mettez en place des poubelles spécifiques adaptées à chaque type de déchet.

N'oubliez pas de sensibiliser vos collaborateurs en amont afin de les informer et de les aider à effectuer un tri sélectif efficace. La prévention est essentielle pour encourager une bonne pratique de tri au sein de l'entreprise.

Soutenez les acteurs locaux

Les aspects sociaux sont également importants dans les engagements RSE.

Vous pouvez soutenir les acteurs locaux en favorisant l'achat de matières premières auprès d'entreprises locales, en choisissant des services fournis par des prestataires locaux ou en vous impliquant dans le développement de projets locaux.

Le recrutement local est également une solution efficace et économique qui contribue à soutenir l'emploi au niveau local.

Réduire la consommation de papier

La consommation de papier est une préoccupation majeure au sein des entreprises.

Promouvoir l'utilisation d'outils digitaux s'inscrit dans une démarche RSE en réduisant la consommation de papier.

Vous pouvez favoriser la digitalisation des documents, opter pour des cartes de visite connectées plutôt que des cartes de visite en papier, et mettre en place d'autres solutions numériques pour minimiser l'utilisation du papier et contribuer aux enjeux du développement durable.

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